PerawatBidan Tenaga Gizi Farmasi Sanitarian Dokter Kesehatan Masyarakat Analis Kesehatan Dokter gigi > 3 tahun 2-3 tahun 12-23 bulan < 1 tahun Besaran Gaji Pokok yang diterimaNakes Tenaga Kesehatan Rerata Besaran Gaji Pokok yang Diterima Dokter3.849.573 Dokter gigi3.525.439 Bidan2.999.590 Perawat2.250.148 Sanitarian2.761.906 Tenaga Gizi2.463.645

Saat ini ada banyak orang yang bercita-cita ingin menjadi seorang bidan, namun Apakah kamu sudah mengetahui berapa gaji bidan itu sendiri? Pada dasarnya untuk gaji bidan sendiri akan berbeda-beda dan tidak selalu sama. Perbedaan tersebut ditentukan oleh beberapa faktor misalnya saja daerah kerja dari bidan tersebut dan juga lama masa kerja, tidak hanya itu ada bidan yang berstatus juga sebagai pegawai negeri sipil atau PNS dan bidan yang non PNS. Untuk penempatan kerja dari bidan sendiri berbeda-beda ada bidan yang bertugas di rumah sakit negeri dan ada juga bidan yang bertugas pada rumah sakit swasta maupun klinik. Dan Untuk gaji bidan di rumah sakit dan gaji bidan di klinik ataupun membuka praktis diri tentunya akan berbeda. Maka tidak heran bahwa gaji bidan per bulan akan mendapatkan nominal yang berbeda, bagi kamu yang belum mengetahui mengenai gaji bidan perbulannya antara bidan PNS dan non PNS kamu bisa menyimak pembahasan selengkapnya di bawah ini. Daftar Gaji Bidan PNS Daftar gaji bidan PNS sendiri sama seperti PNS lainnya,. Yang mana ditentukan berdasarkan pangkat dan golongannya jadi tidak hanya akan mendapatkan gaji pokok melainkan ada juga berbagai jenis tunjangan lain yang akan diperoleh oleh bidan PNS. Pada umumnya bidan yang sudah berstatus sebagai PNS atau pegawai negeri sipil akan ditempatkan pada rumah sakit umum di daerah, Puskesmas dan juga fasilitas kesehatan yang ada di bawah naungan pemerintah lainnya. Dikutip dari berikut adalah jenjang jabatan dan pangkat bidan PNS yang dibedakan menjadi dua bagian, yaitu yang pertama terampil dan yang kedua bidan ahli, untuk pembahasan lebih lengkapnya mengenai dua bagian dari bidan PNS ini kamu bisa menyimaknya berikut. Bidan Terampil Jabatan bidan PNS yang pertama adalah bidan terampil, jenis bidan ini masih dibedakan lagi ke dalam tiga kategori Adapun untuk tiap kategorinya yaitu Bidan Pelaksana Bidan pelaksana pemula, masuk ke dalam golongan II/A dengan gaji pokok per bulannya adalah Pengatur Muda tingkat 1, masuk ke golongan pangkat II/B, gaji pokok per bulannya adalah Pengatur, masuk ke golongan pangkat II/C dengan gaji pokok per bulan yaitu Pengatur Tingkat 1, termasuk ke dalam golongan II/D dengan besaran gaji pokok Rp Bidan Pelaksana Lanjutan Penata Muda, masuk ke dalam golongan III/A mendapat gaji pokok per bulan Penata Muda tingkat 1, masuk ke dalam golongan III/B dan akan mendapat gaji pokok per bulan . Bidan Penyelia Penata, masuk ke golongan III/C dengan nominal gaji pokok per bulan Penata tingkat 1, masuk ke dalam golongan III/D dengan nominal gaji per bulan Bidan Ahli Kategori bidan berikutnya adalah bidan ahli, pada bidan ahli akan dibedakan menjadi tiga bagian, untuk bagiannya yaitu sebagai berikut. Bidan Pratama Penata muda, masuk ke dalam golongan III/A, gaji pokok yang diterima sebesar per bulan. Penata muda tingkat 1, masuk ke dalam golongan pns III/B dengan nominal gaji pokok sebanyak Bidan Muda Penata, masuk ke dalam golongan III/C dan akan mendapat gaji per bulan Penata tingkat 1, mendapat golongan III/D dengan gaji sebesar Bidan Madya Pembina, masuk ke dalam golongan IV/A dengan gaji pokok Pembina tingkat 1, termasuk ke dalam golongan IV/B, dan menerima gaji pokok per bulan sebanyak Pembina utama muda, masuk ke dalam golongan IV/C, dengan gaji Daftar Gaji Bidan Non-PNS Selain bidan pegawai negeri sipil yang bekerja pada beberapa Rumah Sakit milik pemerintah ada juga banyak bidan yang bekerja di Rumah Sakit Swasta maupun fasilitas kesehatan lainnya. Dikutip dari untuk pendapatan dari seorang bidan di rumah sakit swasta maupun non PNS tergolong sangat besar dan umumnya akan mengikuti standar dari UMR per daerah tempat bidan itu bekerja, jadi untuk besaran dari gaji bidan non PNS akan mendapatkan gaji minimum yakni sebesar Rp. juta - Rp. juta perbulan. Namun berbeda dengan bidan PNS yang akan diberikan tunjangan oleh pemerintah, untuk bidan non PNS ini umumnya hanya akan diberi bonus atau insentif dari rumah sakit tempat bidan tersebut bekerja. Untuk bonusnya sendiri tersebut bisa bermacam-macam bisa berupa uang makan, bonus operasional, transportasi, bonus lembur dan juga berbagai bonus lainnya. Mungkin hanya itu saja pembahasan kali ini mengenai daftar gaji bidan PNS dan non PNS di Indonesia terbaru Tahun 2022, bagi kamu yang tertarik untuk menjadi seorang bidan kamu bisa menyelesaikan pendidikan kebidanan terlebih dahulu minimal harus selesai menempuh pendidikan program D3. Bahkan akan lebih baik apabila kamu bisa menyelesaikan pendidikan tersebut di jenjang yang lebih tinggi, agar nantinya kamu bisa segera masuk dan menjadi bagian dari ikatan bidan Indonesia. Bagi kamu yang saat ini belum memiliki pekerjaan kamu bisa mencari informasi mengenai lowongan pekerjaan terbaru dan terlengkap pada TopKarir, dapatkan juga informasi menarik lainnya seputar karir dan pekerjaan hanya di TipsKarir.

– Sebagai dokter dengan pengalaman 10 tahun di berbagai puskesmas di Indonesia, saya merasa penting untuk membahas gaji bidan puskesmas. Banyak orang mungkin berpikir bahwa gaji bidan puskesmas tidak terlalu penting untuk diketahui, namun sebenarnya hal ini sangatlah penting. Mengapa? Mari kita eksplorasi lebih lanjut. Gaji Bidan Puskesmas Apa Itu dan Bagaimana Perhitungannya? Gaji bidan puskesmas merupakan gaji yang diterima oleh seorang bidan yang bekerja di puskesmas. Gaji ini dihitung berdasarkan beberapa faktor seperti lama kerja, jabatan, dan juga daerah penempatan. Meskipun terdapat standar gaji yang telah ditetapkan pemerintah, namun seringkali terdapat perbedaan antara gaji bidan puskesmas di daerah perkotaan dan pedesaan. Pada dasarnya, mengetahui perhitungan gaji bidan puskesmas dapat membantu kita untuk memahami apakah bidan tersebut menerima gaji yang layak dan adil. Hal ini juga dapat membantu kita untuk memperjuangkan hak-hak tenaga kesehatan, termasuk bidan puskesmas. Pentingnya Mengetahui Gaji Bidan Puskesmas Mengetahui gaji bidan puskesmas juga sangatlah penting dalam konteks pelayanan kesehatan di Indonesia. Kita semua tahu bahwa bidan puskesmas merupakan ujung tombak pelayanan kesehatan di masyarakat. Namun, seringkali bidan puskesmas diabaikan dan tidak dihargai. Dengan mengetahui gaji bidan puskesmas, kita dapat memperjuangkan hak-hak para bidan dalam rangka meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan di Indonesia. Selain itu, mengetahui gaji bidan puskesmas juga dapat membantu kita untuk memutus rantai korupsi di sektor kesehatan. Dalam beberapa kasus, terdapat oknum yang memotong gaji bidan puskesmas secara ilegal. Dengan mengetahui perhitungan gaji bidan puskesmas, kita dapat memastikan bahwa bidan puskesmas menerima gaji yang seharusnya. Bagaimana Cara Meningkatkan Gaji Bidan Puskesmas? Meningkatkan gaji bidan puskesmas bukanlah hal yang mudah. Namun, ada beberapa langkah yang dapat dilakukan untuk memperjuangkan hak-hak para bidan. Pertama, kita dapat memperjuangkan kenaikan gaji bidan puskesmas melalui jalur organisasi profesi. Kedua, kita juga dapat memperjuangkan kenaikan gaji bidan puskesmas melalui jalur kebijakan pemerintah. Dalam hal ini, peran dari masyarakat sangatlah penting untuk memperjuangkan hak-hak para bidan. Bagaimana Dampak dari Gaji Bidan Puskesmas yang Rendah? Gaji bidan puskesmas yang rendah dapat berdampak negatif pada kualitas pelayanan kesehatan di Indonesia. Pertama, gaji yang rendah dapat membuat bidan puskesmas kehilangan motivasi dan semangat dalam bekerja. Kedua, gaji yang rendah juga dapat membuat bidan puskesmas mengambil tindakan-tindakan yang tidak etis, seperti memotong biaya pelayanan kesehatan atau menerima suap dari pasien. Hal ini tentu saja berdampak negatif pada kualitas pelayanan kesehatan di Indonesia. Oleh karena itu, penting untuk memperjuangkan hak-hak para bidan dan meningkatkan gaji bidan puskesmas agar dapat memberikan pelayanan kesehatan yang lebih baik untuk masyarakat. Halo, gue adalah penulis seru yang doyan banget nulis tentang pendidikan, soal, dan tutorial. Gue nggak cuma berbagi ilmu, tapi juga selipin guyonan biar belajar jadi lebih asyik. Yuk, mari kita eksplor dunia pengetahuan sambil ketawa bareng! Halo, gue adalah penulis seru yang doyan banget nulis tentang pendidikan, soal, dan tutorial. Gue nggak cuma berbagi ilmu, tapi juga selipin guyonan biar belajar jadi lebih asyik. Yuk, mari kita eksplor dunia pengetahuan sambil ketawa bareng!

Berapa Gaji Bidan? dan apa saja tunjangannya? Bekerja sebagai tenaga kesehatan profesional seperti dokter, perawat atau bahkan bidan mungkin menjadi impian bagi sebagian orang. Itu mungkin karena gaji/bulan itu sendiri salah satunya yang bisa disebut banyak pecintanya adalah bidan. Bidan? Anda mungkin sudah tidak asing lagi, karena peran bidan sangat penting dalam mendukung proses BidanTugas dan Tanggung Jawab BidanBerapa Gaji Bidan?Gaji Bidan PNSGaji Bidan di Rumah Sakit Non-PNS SwastaGaji Bidan Puskesmas Non-PNS SwastaGaji Bidan DesaTunjangan Bidan Non PNSTunjangan Bidan PNSPenutupBerapa gaji bidan selama 1 bulan?Berapa gaji bidan swasta?Tentang BidanBagi mereka yang tidak mengerti bidan, bidan adalah seseorang yang telah mengikuti program pelatihan kebidanan yang diakui itu, ia juga menyelesaikan gelar pendidikan dengan kualifikasi izin yang sah dan itu, kali ini kami akan menginformasikan tentang besaran gaji bidan/ anda yang ingin mengetahui dan bertanya tentang gaji bidan di rumah sakit, puskesmas dan lainnya, kami akan menjelaskannya semoga informasi ini dapat membantu siapa lebih jelas besaran gaji perbulan yang diperoleh bidan, berikut ini dijelaskan secara rinci di bawah bacalah gambaran gaji bidan puskesman, rumah sakit dan lainnya berikut ini sampai dan Tanggung Jawab BidanNamun, sebelum melanjutkan dengan pembahasan gaji bidan perbulan, penting bagi Anda untuk memahami peran, tugas dan tanggung jawab mana mereka memiliki tanggung jawab dalam tugas mereka sendiri, misalnyaMemberikan konseling kebidanan pada ibu pelayanan Keluarga Berencana KB kepada wanita usia konseling kelahiran kepada ibu selama kesehatan ibu dan pencarian pada ibu hamil dengan risiko wanita ketika proses kehamilan sambil mempersiapkan kesehatan fisik dan emosional wanita dan mengamati perkembangan bayi yang baru dialog tentang Audit Maternal Perinatal AMP bila ada kasus kematian ibu dan layanan untuk bayi baru pembelajaran melalui informasi tentang kesehatan reproduksi dan juga Gaji Dokter Anak dan TunjanganBerapa Gaji Bidan?Berbicara tentang bidan sendiri, pada dasarnya sama dengan dosen, ada yang PNS dan ada juga yang non PNS swasta.Sesuai dengan judulnya, kedua bidan tersebut pasti memiliki gaji yang berbeda. Bagi Anda yang bertanya-tanya berapa gaji bidan? Berikut ini dikatakan secara lengkapGaji Bidan PNSSedangkan untuk nominal gaji PNS bidan, nantinya akan direklasifikasi menjadi beberapa golongan, karena bidan PNS masih reklasifikasi menjadi bidan terampil dan bidan kemudian terbagi lagi dari menjadi beberapa golongan. Lihat tabel gaji PNS bidan di bawah iniBidan TerampilBidan PelaksanaPengatur muda tingkat 1 dengan golongan pangkat II/b mendapat gaji Rp golongan II/c mendapat gaji Rp tingkat 1, golongan II/d mendapat gaji Rp Pelaksana LanjutanPenata muda golongan III/a mendapat gaji Rp muda tingkat 1 golongan III/b mendapat gaji Rp PenyeliaPenata golongan III/c mendapat gaji Rp tingkat 1 golongan III/d mendapat gaji AhliBidan PratamaPenata muda, golongan III/a mendapat gaji Rp muda tingkat 1, golongan III/b mendapat gaji Rp MudaPenata, golongan III/c mendapat gaji Rp tingkat 1, golongan III/d mendapat gaji Rp MadyaPembina, golongan IV/a Rp tingkat 1, golongan IV/b Rp utama muda golongan IV/c Rp juga Gaji Dokter Gigi dan TunjanganGaji Bidan di Rumah Sakit Non-PNS SwastaMengenai gaji kebidanan non-PNS swasta, dapat dikatakan bahwa gaji bidan di rumah sakit lebih tinggi daripada gaji untuk bidan catatan rumah sakit atau fasilitas kesehatan tempat mereka bekerja cukup maju dan pokok bidan di rumah sakit berkisar Rp 3,24 – Rp 4 juta perbulan. Gaji pokok ini belum ditambah dengan tambahan lainnya seperti bonus rumah sakit, tunjangan makan, biaya transportasi dan bonus untuk nominal gaji yang besar kembali ke institusi kesehatan swasta yang baik dari segi mekanisme, pelayanan, sarana dan atau lembaga kesehatan seperti rumah sakit harus memenuhi persyaratan ini karena mereka biasanya membayar gaji yang sebaran berita gaji, tunjangan dan bonus yang diterima bidan di rumah sakit Non PNS sendiri bisa mencapai Rp 7 hingga 9 juta per bahwa tidak semua fasilitas kesehatan membayar jumlah yang sama dan satu sama lain berbeda di setiap bidan lebih besar lagi gajinya? Jawabannya ya, jika ingin gaji lebih maka bidan bisa sendiri membuka praktik mandiri. Biaya pemeriksaan tergantung Anda sebagai Bidan Puskesmas Non-PNS SwastaPusat Kesehatan Masyarakat Puskesmas akan benar-benar membantu dalam hal pelayanan kesehatan bagi sendiri ada di tingkat kecamatan bahkan desa, namun ada fasilitas yang bisa rawat inap dan ada juga yang penjelasan gaji bidan puskesmas untuk Non PNS. Hampir sama seperti gaji di rumah sakit, itu tergantung dengan lokasi dan wilayah akan mendapatkan gaji/bulan mulai dari Rp 2,24 juta hingga Rp 4 juta/bulan. Tetapi bidan non-PNS tidak menerima tunjangan seperti juga Gaji Perawat Klinik Kecantikan dan TunjanganGaji Bidan DesaTidak sebanding dengan gaji bidan di rumah sakit, tenaga medis yang memberikan pelayanan di desa tersebut digaji cukup rendah. Dari data tahun 2021, beberapa bidan di desa hanya menerima Rp Namun angka tersebut belum termasuk bonus dari Bidan Non PNSPerlu Anda ketahui terlebih dahulu penghasilan selain gaji yang akan Anda dapatkan jika bekerja sebagai bidan, sepertiAsuransi KesehatanRencana pensiun dan jenjang karir yang jelasPelatihan pengembangan diriPengembangan karir bagi karyawanDan fasilitas lainnyaTunjangan Bidan PNSDokter Umum akan mendapatkan tunjangan lainnya di luar Tukin. Salah satunya adalah1. Tunjangan Istri atau Suamitunjangan untuk istri atau suami. Tunjangan ini sebesar 5% dari gaji jika kedua pasangan adalah pegawai negeri, tunjangan hanya diberikan kepada salah satu dari mereka, dengan mengacu pada gaji pokok yang lebih Tunjangan AnakTunjangan selanjutnya adalah tunjangan anak yang ditetapkan sebesar 2% dari gaji pokok setiap anak, dengan jumlah anak maksimal 3 untuk mendapatkan tunjangan adalah bahwa anak tersebut berusia di bawah 18 tahun, belum menikah dan tidak memiliki penghasilan Tunjangan MakanPNS berhak mendapatkan tunjangan makan sebesar untuk Golongan untuk Golongan rincian gaji kebidanan di Indonesia, mulai dari PNS di instansi pemerintah hingga yang bekerja di desa. Biasanya gaji untuk bidan D3 masih mencukupi, karena jumlah tersebut belum termasuk bonus yang Anda penjelasan dan informasi yang dapat disediakan oleh kami mengenai gaji perbulan bidan yang dapat artikel berjudul 4 Gaji Bidan PNS & Non PNS Beserta Tunjangannya, Semoga informasi gaji yang disebutkan di atas dapat bermanfaat bagi siapa saja yang gaji bidan selama 1 bulan? Gaji rata-rata bidan Non PNS di Indonesia adalah Rp Untuk Gaji Bidan PNS akan mengikuti gaji bidan swasta? Gaji bidan swasta lebih tinggi dari gaji bidan PNS, dengan catatan rumah sakit tempatnya bekerja, memiliki fasilitas yang cukup pokok bidan swasta berkisar antara Rp 3,24 juta/bulan sampai dengan Rp 4 juta/bulan.

Gajipokok yang diterima sebesar Rp 1.926.000 per bulan Bidan pelaksana, dibagi tiga, yaitu : Pengatur muda tingkat 1 dengan golongan pangkat II/b mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 2.103.000 per bulan. Pengatur, golongan II/c mendapatkan gaji pokok sebesar Rp 2.192.300 per bulan

Hasilkajian insentif tenaga kesehatan di Puskesmas Kementerian Kesehatan dan self assessment Tim Nusantara Sehat menyatakan bahwa gaji pokok per bulan perawat Puskesmas adalah Rp2.250.148. Namun selain itu, masih ada penghasilan di luar gaji pokok yang meliputi beberapa poin berikut. Tunjangan daerah Insentif khusus Nakes (Tenaga Kesehatan)

Abstrak Pandemi mempengaruhi aspek, terutama kesehatan, dimana tenaga kesehatan yang berada di garda terdepan dalam penanganan COVID-19 dan yang paling beresiko terpapar COVID-19 belum menjadi perhatian pemerintah. Berdasarkan data dari Kemenkes pada tahun 2016 menunjukan bahwa rasio tenaga kesehatan dengan jumlah penduduk Indonesia masih belum ideal sehingga seringkali ditemukan tenaga kesehatan yang harus mengalami shift yang yang digunakan pada penelitian ini menggunakan metode Literature Review. Data yang digunakan pada penelitian ini menggunakan data yang ada dari jurnal nasional yang didapatkan dari beberapa search engine seperti Google Scholar, Journal FKM, dan Jurnal-jurnal Kesehatan dengan menggunakan beberapa kata kunci yaitu "Beban Kerja", "Tenaga Kesehatan", "Hambatan Tenaga Kesehatan" "Beban Kerja selama pandemi". Ketersedian dan beban kerja menjadi hal yang penting dalam penyelenggaraan pelayanan kesehatan, terdapat beberapa jenis tenaga Kesehatan yaitu dokter umum, dokter gigi, apoteker, asisten apoteker, perawat, perawat gigi, Kesehatan masyarakat, tenaga gizi, bidan, analis, dan sanitarian. Beban kerja tenaga kesehatan sebelum dan selama pandemi cukup bertolak belakang, dimana selama pandemi banyak tenaga kesehatan yang kehilangan nyawa yang diakibatkankan pandemi COVID-19Beban kerja tenaga Kesehatan yang ada di puskesmas di Kabupaten Nagekeo dan puskesmas Pacarkeling sebelum pandemi masih dibawah waktu kerja produktif yang optimal karena masih dibawah 85%, hal ini berbanding terbalik jika dibandingkan selama pandemi, banyak tenaga Kesehatan yang kehilangan nyawa karena beban kerja yang berlebih dan kurang tersedianya Alat Pelindung Diri Discover the world's research25+ million members160+ million publication billion citationsJoin for free Analisis Beban Kerja Tenaga Kesehatan Pada Puskesmas diIndonesia Literature ReviewMuhammad Ilhan KhazinDepartmen Pendidikan Kesehatan dan Ilmu Perilaku Fakultas Kesehatan MasyarakatUniversitas Indonesia *Korespondensi Muhammad Ilhan KhazinE-mail Abstrak Pandemi mempengaruhi aspek, terutama kesehatan, dimana tenaga kesehatan yang berada digarda terdepan dalam penanganan COVID-19 dan yang paling beresiko terpapar COVID-19belum menjadi perhatian pemerintah. Berdasarkan data dari Kemenkes pada tahun 2016menunjukan bahwa rasio tenaga kesehatan dengan jumlah penduduk Indonesia masih belumideal sehingga seringkali ditemukan tenaga kesehatan yang harus mengalami shift yang digunakan pada penelitian ini menggunakan metode Literature yang digunakan pada penelitian ini menggunakan data yang ada dari jurnal nasionalyang didapatkan dari beberapa search engine seperti Google Scholar, Journal FKM, danJurnal-jurnal Kesehatan dengan menggunakan beberapa kata kunci yaitu “Beban Kerja”,“Tenaga Kesehatan”, “Hambatan Tenaga Kesehatan” “Beban Kerja selama pandemi”.Ketersedian dan beban kerja menjadi hal yang penting dalam penyelenggaraan pelayanankesehatan, terdapat beberapa jenis tenaga Kesehatan yaitu dokter umum, dokter gigi,apoteker, asisten apoteker, perawat, perawat gigi, Kesehatan masyarakat, tenaga gizi, bidan,analis, dan sanitarian. Beban kerja tenaga kesehatan sebelum dan selama pandemi cukupbertolak belakang, dimana selama pandemi banyak tenaga kesehatan yang kehilangan nyawayang diakibatkankan pandemi COVID-19Beban kerja tenaga Kesehatan yang ada dipuskesmas di Kabupaten Nagekeo dan puskesmas Pacarkeling sebelum pandemi masihdibawah waktu kerja produktif yang optimal karena masih dibawah 85%, hal ini berbandingterbalik jika dibandingkan selama pandemi, banyak tenaga Kesehatan yang kehilangan nyawakarena beban kerja yang berlebih dan kurang tersedianya Alat Pelindung DiriKata kunci “Beban Kerja”, “Tenaga Kesehatan”, “Hambatan Tenaga Kesehatan” “Beban Kerja selama pandemi”.Analysis of the Workload of Health Workers at Health Centers inIndonesia Literature ReviewAbstract The pandemic affects aspects, especially health, where health workers who are at the forefrontin handling COVID-19 and who are most at risk of being exposed to COVID-19 have notreceived the government's attention. Based on data from the Ministry of Health in 2016 showsthat the ratio of health workers to the total population of Indonesia is still not ideal, so it isoften found that health workers have to experience excessive shifts. The method used in thisstudy uses the Literature Review method. The data used in this study uses existing data fromnational journals obtained from several search engines such as Google Scholar, FKM Journal,and Health Journals by using several keywords, namely "Workload", "Health Personnel","Employment Barriers". Health” “Workload during a pandemic”. Availability and workloadare important in the implementation of health services, there are several types of healthworkers, namely general practitioners, dentists, pharmacists, pharmacist assistants, nurses,dental nurses, public health, nutrition workers, midwives, analysts, and sanitarians. Theworkload of health workers before and during the pandemic was quite the opposite, whereduring the pandemic many health workers lost their lives due to the COVID-19 below 85%, this is inversely compared to during the pandemic, many health workers losttheir lives due to excessive workloads and the lack of personal protective equipmentKeywords “Workload”, “Health Personnel”, “Barriers to Health Workers” “Workload during a pandemic”.PENDAHULUAN Pandemi COVID-19 sejatinyamempengaruhi berbagai macam aspek didalam kehidupan, terutama di duniaKesehatan, baik dari fasilitas yang harusmenyesuaikan dan beradaptasi denganpandemi, dan juga tentunya tenagakesehatan yang berada di garda terdepandalam penanganan COVID-19 dan yangpaling beresiko terpapar kenyataannya tersebut belummenjadi fokus dan perhatian pihak yang berada di gardaterdepan, menangani langsung pasienCOVID-19 selama 8 jam pada setiap shiftnya dan menjadi orang yang palingberesiko tinggi terpapar COVID-19. Berdasarkan data dari Kemenkes padatahun 2016 menunjukan bahwa rasiotenaga kesehatan dengan jumlah pendudukIndonesia masih belum ideal sehinggaseringkali ditemukan tenaga kesehatanyang harus mengalami shift yang ini tentunya akan berdampak kepadatingginya beban kerja yang dialami olehtenaga kesehatan yang nantinya tidakhanya mempengaruhi kondisi kesehatanfisiknya saja, namun turut mempengaruhikondisi kesehatan psikologis tenagaKesehatan1. Berdasarkan penelitian yangdilakukan oleh Nashrullah menunjukandari 644 responden yang merupakan tenagakesehatan yang menjadi garda terdepanmenangani COVID-19, sekitar 65,8%mengalami kecemasan, 55% mengalamistress, dan 23,5% mengalami depresi2. Banyaknya kasus di setiap harinya jugamembuat tenaga Kesehatan letih danmerasa mengalami beban kerja danmengeluarkan tenaga yang berlebihdisbanding pada keadaan normal, hal inidikarenakan banyaknya pasien yang harusditangani pada setiap harinya dankurangnya penambahan sumber dayatenaga Kesehatan penanganan karena itu diperlukan adanyakomitmen dari para tenaga Kesehatan, danperlu didampingi oleh stakeholder sepertiKementerian Kesehatan agar tenagaKesehatan di Indonesia dapat menjagaKesehatan mentalnya agar mereka dapatlebih kuat dan Tangguh untuk menghadapipandemi COVID-19 dan mampuberadaptasi dengan kesulitan yang adaselama pandemi3.METODE Metode yang digunakan padapenelitian ini menggunakan metodeLiterature Review. Data yang digunakanpada penelitian ini menggunakan data yangada dari jurnal nasional yang didapatkandari beberapa search engine seperti GoogleScholar, Journal FKM, dan Jurnal-jurnalKesehatan dengan menggunakan beberapakata kunci yaitu “Beban Kerja”, “TenagaKesehatan”, “Hambatan TenagaKesehatan” “Beban Kerja selamapandemi”. Jurnal-jurnal yang didapatkankemudian akan diteliti guna mendapatkaninformasi yang komprehensif dalampenelitian DAN PEMBAHASANKetersediaan Tenaga Kesehatanyang ada di puskesmas tentunya menjadihal yang sangat penting di dalampenyelenggaraan pelayanan Kesehatanpada tingkat puskesmas. Berdasarkanpenelitian yang dilakukan oleh maddingdan wila, ketersediaan tenaga Kesehatanyang ada di puskesmas wilayah DinasKesehatan Kabupaten Nagekeo, terdapatbeberapa jenis tenaga Kesehatan yang adadisana yaitu dokter umum, dokter gigi, apoteker, asisten apoteker, perawat,perawat gigi, Kesehatan masyarakat,tenaga gizi, bidan, analis, dan sanitarian4.Dari 7 puskesmas yang ada diwilayah kabupaten Negekeo, semuapuskesmas terdapat dokter umumdimasing-masing puskesmas, dan dokterumum terbanyak ada di puskesmas Dangayaitu terdapat 5 dokter umum. Kemudianmasih terdapat 3 puskesmas yang masihbelum terdapat dokter gigi dipuskesmasnya yaitu di puskesmas jawakisa, kaburea,dan maunori. Apoteker sudah terdapat disemua puskesmas, hanya saja masihterdapat beberapa puskesmas yang tidakmemiliki asisten apoteker. Untuk Jumlahperawat di setiap puskesmas sudah terdapatperawat yang berjumlah lebih dari 10orang disetiap puskesmas, tercatatpuskesmas boawae menjadi puskesmasdengan perawat terbanyak, yaitu sebanyak47 orang, sementara puskesmas yangmemiliki perawat yang paling sedikit yaitupuskesmas jawakisa. Kemudian untukbidan, setiap puskesmasnya memiliki bidanyang jumlahnya banyak yaitu yang palingsedikitnya terdapat 10 bidan, sementarayang terbanyak ada di puskesmas menjadi tenaga Kesehatan yangpaling banyak di puskesmas dikarenakantugasnya yaitu memberi pelayanankebidanan, mengurusi bagian administrasi,membina peran masyarakat melaluiposyandu, menolong persalinan, danmenerima rujukan hal-hal yang berkaitandengan masalah-masalah Kesehatan yangada dikeluarga4. Kemudian berdasarkan penelitianyang dilakukan Permatasari danDamayanti, Dokter umum memilikipersentase melakukan kegiatan produktifsebesar 66,9% yang artinya waktu kerjadokter umum di puskesmas pacarkelingSurabaya belum optimal karena dapatdinilai optimal apabila kegiatan produktifmencapai 85 hingga 90%. Hal inidikarenakan dokter umum yang ada dipuskesmas kurang disiplin karena sangatjarang mendampingi tenaga Kesehatandalam melakukan penyuluhan. Dokter gigiyang ada di puskesmas pacarkelingmemiliki waktu kerja untuk kegiatanproduktif sebesar 71,90%. Lebih tinggi jikadibandingkan dengan dokter umum namunmasih dinilai belum optimal karena belummencapai 85 hingga 90%. Kegiatanproduktif yang dilakukan dokter gigidiakibatkan karena adanya rangkap jabatansebagai pengurus bagian keuangansehingga beban kerjanya bertambah. Halini menunjukan adanya kekurangan SDMyang mengurusi bagian keuangan dipuskesmas pacarkeling. Kemudian untukbidan puskesmas pacarkeling, waktu kerjaproduktifnya mencapai 82,72%, lebihtinggi jika dibandingkan dengan dokterumum, dan dokter gigi, hal ini dikarenakanadanya tugas-tugas tambahan seperti bertanggung jawab atas terselenggaranyaprogram JKN. Sehingga waktu kerja bidanpuskesmas pun bertambah seiring dengantugas pokoknya yaitu untuk melakukankegiatan posyandu. Perawat yang ada dipuskesmas ini dikategorikan memilikiwaktu kerja yang rendah karena hanyasebesar 66,81%, lebih besar daripadadokter umum, namun masih lebih kecil jikadibandingkan dokter gigi dan bidanpuskesmas5.Hal ini cukup berbeda jikadibandingkan dengan masa pandemiCOVID-19, Per 12 Desember 2021,LaporCovid-19 melaporkan telah kematian tenaga kesehatan akibatCOVID-19 dengan provinsi tertinggi yaituJawa Timur sebanyak 643 orang. Angkaini merupakan tertinggi di Asia dan ketigatertinggi di dunia. Tingginya angkakematian ini disebabkan oleh beberapafaktor, seperti kurangnya ketersediaan AlatPelindung Diri APD, tingginya risikoterpapar COVID-19, adanya penyakitpenyerta, dan beban kerja berlebih. Denganjumlah kematian terbanyak, Jawa Timurbelum memiliki peraturan yang mengaturtentang jam kerja tenaga jam kerja merupakan akar darisegala masalah yang menyebabkantingginya angka kematian tenagakesehatan6.Jam kerja bagi tenaga kesehatanyang terlalu tinggi merupakan sebuahpermasalahan yang harus diperbaiki olehpemerintah. Pembuat kebijakan dapatmengupayakan mengatur mengenai jamkerja ke dalam sebuah peraturan. Peraturanpada dasarnya berisi sebuah hal yang telahdisepakati bersama dan harus diikuti. Dariadanya peraturan, maka jam kerja tenagakesehatan akan diatur sesuai kondisisehingga dampaknya adalah berkurangnyarisiko kematian akibat jam kerja yangberlebih7.KESIMPULANKetersediaan tenaga Kesehatan padapuskesmas yang ada di KabupatenNagekeo dan Puskesmas Pacarkelingmasih bisa dibilang kurang sumber dayamanusia, dikarenakan masih terdapattenaga Kesehatan yang merangkap jabatandan melakukan tugas selain tugaspokoknya. Beban kerja tenaga Kesehatanyang ada di puskesmas di KabupatenNagekeo dan puskesmas Pacarkelingsebelum pandemi masih dibawah waktukerja produktif yang optimal karena masihdibawah 85%, hal ini berbanding terbalikjika dibandingkan selama pandemi, banyaktenaga Kesehatan yang kehilangan nyawakarena beban kerja yang berlebih dankurang tersedianya Alat Pelindung Dirisehingga hal-hal yang berkaitan dengansumber daya manusia, jam kerja, bebankerja perlu diperhatikan lagi agar meminimalisir tenaga Kesehatan yangkehilangan PUSTAKA 1. Informasi SDM Kesehatan Nasional[Internet]. [cited 2021 Dec 27].Available from Nashrulla, D., Natsir, M. danTwistiandayani R. Data Riset danTeknologi Covid-19 Indonesia[Internet]. 2020 [cited 2021 Dec 27].Available from Titasari NA, Fani T. DampakPsikologis Pandemi Covid-19 PadaPetugas Rekam Medis. Pros DiskIlm. 2021;1174–81. 4. Mading M, Willa RW. PersepsiBeban Kerja Tenaga KesehatanPuskesmas di Kabupaten NagekeoProvinsi Nusa Tenggara TimurTahun 2019. Bul Penelit 5. Distia Permatasari E, DamayantiNA. Workload analysis for healthworker in Pacarkeling Public HealthCenter Surabaya. J Manaj KesehatIndones. 2017;5365–73. 6. Statistik Kematian TenagaKesehatan Indonesia [Internet].[cited 2021 Dec 27]. Availablefrom Rusdi R, Warsito EB. Shift KerjaDan Beban Kerja BerpengaruhTerhadap Terjadinya KelelahanKerja Perawat Di Ruang Rawat DiRumah Sakit Pemerintah. J ManagKeperawatan. 2013;2112. ResearchGate has not been able to resolve any citations for this has not been able to resolve any references for this publication.

gaji bidan di puskesmas